Sun Siyam Group stärkt die interne Führung mit wichtigen Beförderungen in den Bereichen Planung und Personalwesen

Sun Siyam Group hat die Ernennung von Aisha Faiz zur Head of the Planning Department und von Ahmed Ibrahim zum Director of Human Resources and Talent Development bekannt gegeben und bekräftigt damit seinen anhaltenden Fokus auf die Stärkung der internen Führungsebene sowie die Unterstützung langfristigen Wachstums in der gesamten Gruppe.

Aisha Faiz übernimmt die Rolle der Head of the Planning Department, in der sie die strategische Ausrichtung und das Gesamtmanagement der Abteilung leiten und dabei Effizienz, Verantwortlichkeit und herausragende Leistung sicherstellen wird. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Finanzen und Business bringt sie fundierte Expertise in Beschaffung, Logistik und operativem Management mit, die sie dazu befähigt, disziplinierte Planung, Kostenkontrolle und effektive Projektumsetzung voranzutreiben.

In ihrer gleichzeitigen Funktion als COO der Sun Siyam Group wird Aisha weiterhin die Purchasing Department beaufsichtigen, eine enge Abstimmung zwischen Beschaffung und Projektplanung sicherstellen und einen zentralisierten sowie integrierten Ansatz über die Funktionen hinweg stärken. Zu ihrem internationalen akademischen Hintergrund zählen ein Bachelor of Science (Honors) in Business Management (Magna Cum Laude) vom Marymount Manhattan College, New York, sowie ein MBA von der Edith Cowan University, Australien. Sie ist zudem als Mitglied der Ehrengesellschaften Sigma Beta Delta und Alpha Chi anerkannt. Nach über einem Jahrzehnt in Singapur, in dem sie ihre eigenen Unternehmungen leitete, bringt sie wertvolle globale Perspektiven mit, während sie gleichzeitig eine starke Verbindung zu den Ursprüngen von Sun Siyam bewahrt, da sie an dessen früher Gründung beteiligt war.

Ahmed Ibrahim wurde zum Director of Human Resources and Talent Development befördert, nachdem er seit März 2025 die Position des Director of Training and Development bei Sun Siyam innehatte. In dieser Zeit spielte er eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinitiativen in der gesamten Organisation, indem er erfolgreich Schulungsprogramme umsetzte, die Unternehmenskultur stärkte und Strategien zur Führungskräfteentwicklung implementierte.

In seiner neuen Rolle wird Ahmed alle HR- und Talententwicklungsfunktionen der Sun Siyam Group beaufsichtigen, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Training, Aus- und Weiterbildung sowie Organisationsentwicklung. Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Human Resources und Talententwicklung wird sein Fokus darauf liegen, die Personalstrategie der Gruppe zu stärken, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und die langfristige organisatorische Exzellenz zu unterstützen. Ahmed besitzt einen Master-Abschluss in Human Resource Management von der University of Westminster (UK) sowie einen Bachelor-Abschluss in HR und Verwaltungsmanagement von der La Trobe University (Australien). Er ist Chartered Member des CIPD (UK) und wurde beim World HRD Congress unter die 100 Top Global HR Minds gewählt. Zudem ist er President und Mitbegründer der Maldives Association of HR Professionals (MAHRP).

„Sowohl Aisha als auch Ahmed haben eine wichtige Rolle im Wachstum von Sun Siyam gespielt, und diese Ernennungen spiegeln unseren Glauben daran wider, Talente von innen heraus zu erkennen und zu entwickeln“, sagte Deepak Booneady, CEO der Sun Siyam Group. „Aishas strategische und operative Expertise wird zusammen mit Ahmeds Fokus auf Personalentwicklung und Unternehmenskultur entscheidend sein, während wir die Organisation weiter stärken und die langfristige Vision unseres Chairman and Founder, Mr Ahmed Siyam Mohamed, umsetzen.“

Diese Ernennungen markieren eine fortgesetzte Investition in die Stärkung der Führungsstruktur von Sun Siyam und die Unterstützung seines langfristigen Wachstums.