Sun Siyam Group renforce son leadership interne grâce à des promotions clés en planification et ressources humaines

Sun Siyam Group a annoncé la nomination d'Aisha Faiz au poste de Responsable du Département de Planification et d'Ahmed Ibrahim au poste de Directeur des Ressources Humaines et du Développement des Talents, renforçant ainsi sa volonté constante de consolider le leadership interne et de soutenir la croissance à long terme à l'échelle du groupe.

Aisha Faiz prend en charge le rôle de Responsable du Département de Planification, où elle dirigera l'orientation stratégique et la gestion globale du département, en veillant à l'efficacité, à la responsabilisation et à l'excellence des performances. Forte de plus de deux décennies d'expérience dans les domaines de la finance et des affaires, elle apporte une solide expertise en matière d'approvisionnement, de logistique et de gestion opérationnelle, la positionnant pour impulser une planification rigoureuse, une maîtrise des coûts et une exécution efficace des projets.

Dans son rôle parallèle de COO de Sun Siyam Group, Aisha continuera de superviser le Département des Achats, assurant une cohérence forte entre les achats et la planification des projets, et renforçant une approche centralisée et intégrée à l'échelle des fonctions. Son parcours académique international comprend un Bachelor of Science (Honors) en Gestion des Entreprises (Magna Cum Laude) du Marymount Manhattan College de New York, ainsi qu'un MBA de l'Edith Cowan University en Australie. Elle est également reconnue en tant que membre des sociétés honorifiques Sigma Beta Delta et Alpha Chi. Ayant passé plus d'une décennie à Singapour à diriger ses propres entreprises, elle apporte une précieuse perspective internationale, tout en conservant un lien fort avec les origines de Sun Siyam, dont elle a accompagné la fondation dès ses débuts.

Ahmed Ibrahim a été promu Directeur des Ressources Humaines et du Développement des Talents, à la suite de son rôle de Directeur de la Formation et du Développement chez Sun Siyam depuis mars 2025. Durant cette période, il a joué un rôle clé dans l'avancement des initiatives de développement des collaborateurs à l'échelle de l'organisation, assurant avec succès la mise en œuvre de programmes de formation, le renforcement de la culture d'entreprise et le déploiement de stratégies de développement du leadership.

Dans ses nouvelles fonctions, Ahmed supervisera l'ensemble des activités RH et de développement des talents au sein de Sun Siyam Group, notamment l'acquisition de talents, les relations avec les collaborateurs, la gestion des performances, la formation, l'apprentissage et le développement, ainsi que le développement organisationnel. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines et le développement des talents, il concentrera ses efforts sur le renforcement de la stratégie humaine du groupe, l'amélioration de l'engagement des collaborateurs et le soutien à l'excellence organisationnelle à long terme. Ahmed est titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Westminster (Royaume-Uni) et d'un Bachelor en RH et Gestion Administrative de La Trobe University (Australie). Il est membre agréé du CIPD (Royaume-Uni) et a été reconnu parmi les 100 Top Global HR Minds au World HRD Congress. Il est également Président et Co-Fondateur de la Maldives Association of HR Professionals (MAHRP).

« Aisha et Ahmed ont tous deux joué des rôles importants dans la croissance de Sun Siyam, et ces nominations témoignent de notre conviction en matière de reconnaissance et de développement des talents en interne », a déclaré Deepak Booneady, CEO de Sun Siyam Group. « L'expertise stratégique et opérationnelle d'Aisha, conjuguée à la vision d'Ahmed sur le développement humain et la culture d'entreprise, sera déterminante alors que nous poursuivons le renforcement de l'organisation et la concrétisation de la vision à long terme de notre Président et Fondateur, M. Ahmed Siyam Mohamed. »

Ces nominations marquent un investissement continu dans le renforcement de la structure de leadership de Sun Siyam et le soutien à sa croissance à long terme.